Reklama
Reklama

Gościmy

Naszą witrynę przegląda teraz 20 gości 

Statystyki

Reklama
Jak sprawdzić wiarygodność agencji zatrudnienia?
Wpisał Magdalena Wilson   
Wtorek, 13. Listopad 2007 07:46
Otwarcie granic Unii otworzylo przed milionami Polaków szanse podjecia pracy zagranica, w tym w Wielkiej Brytanii. Niestety wraz z pojawieniem sie zapotrzebowania na polska sile robocza na brytyjskim rynku pracy wzrosla tez liczba nieuczciwych pracodawców i posredników. Niemal kazdy z nas spotkal sie bezposrednio lub postronnie z przypadkami wyzyskiwania, oszukiwania badz tez dyskryminowania przez liczne agencje zatrudnienia obiecujace ciekawa prace i atrakcyjne zarobki. Rzeczywistosc jednak czesto wyglada zupelnie inaczej niz to sobie wyobrazamy przed wyjazdem na Wyspy.

 Jak zweryfikowac wiarygodnosc agencji? Jak sprawdzic czy posrednik dziala zgodnie z prawem i proponuje uczciwe warunki zatrudnienia? Co zrobic, zeby uniknac rozczarowan i nie pasc ofiara oszustów?

Zanim zdecydujemy sie skorzystac z uslug agencji zatrudnienia warto sprawdzic czy dziala ona legalnie. W przypadku polskich agencji, aby prowadzic taka dzialalnosc konieczne jest uzyskanie wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Pelen wykaz zarejestrowanych agencji mozna znalezc na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl, zas informacje o ich statusie prawnym dostepne sa w Krajowym Rejestrze Sadowym oraz w ewidencji dzialalnosci gospodarczej. Warto równiez sprawdzic czy agencja posiada Certyfikat Ministerstwa Gospodarki i Pracy lub Marszalka Województwa. Biura posrednictwa nie posiadajace wpisu do krajowego rejestru dzialaja niezgodnie z prawem.

Aby sprawdzic wiarygodnosc agencji brytyjskich nalezy sprawdzic rejestr Companies House gdzie znajduje sie wykaz wszystkich firm zatrudniajacych pracowników. Informacje o statusie firmy mozna znalezc na stronie wck2.companieshouse.gov.uk wpisujac nazwe agencji. Jezeli przy nazwie widnieje literka D (dissolved) oznacza to, ze firma zostala rozwiazana. Jesli znajduje sie tam literka L (in liquidation) oznacza to, ze firma obecnie podlega procesowi likwidacji. Brak nazwy agencji w spisie oznacza, ze nie jest ona zarejestrowana! Warto równiez zwrócic uwage na opis statusu finansowego agencji. Zapis Accounts Overdue to informacja o tym, ze agencja nie wywiazala sie z obowiazku przedstawienia bilansu finansowego, co równiez moze swiadczyc o jej niestabilnej sytuacji.

W przypadku osób samozatrudnionych dzialalnosc rekrutacyjna nie wymaga rejestracji w Companies House. Nie oznacza to, ze dzialalnosc jest nielegalna, ale zwykle mozliwosci organizacyjne i finansowe takiej jednoosobowej ,,firmy’’ sa dosc ograniczone i niepewne.

Wiele brytyjskich agencji jest zrzeszonych w Recruitment and Employment Confederation (REC) czyli Konfederacji Rekrutacji i Zatrudnienia. Otrzymanie akredytacji REC zobowiazuje agencje do przestrzegania wszystkich przepisów brytyjskiego prawa pracy i zdecydowanie podwyzsza jej wiarygodnosc. Wiecej informacji mozna uzyskac dzwoniac pod numer 0800 320 588 lub na stronie internetowej www.rec.co.uk .

Dodatkowym zródlem informacji o dzialalnosci agencji moga byc ambasady oraz brytyjskie izby handlowe (The British Chambers of Commerce tel:0207 654 5800 lub e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. ).

W Wielkiej Brytanii umowy nie musza byc zawierane w formie pisemnej. Umowy w formie ustnej równiez posiadaja moc prawna, jednak dla wlasnego bezpieczenstwa nalezy zawsze zadac, aby agencja przygotowala kontrakt na pismie. Dokument taki moze stanowic dowód rzeczowy w przypadku jesli pracodawca nie wywiazal sie ze swoich zobowiazan. Umowa taka powinna zawierac jasno okreslone warunki zatrudnienia, nazwe i opis stanowiska, godziny pracy, wysokosc wynagrodzenia i czestotliwosc jego wyplacania, adres miejsca pracy i nazwisko przelozonego, informacje o prawie do urlopu, a takze warunki rozwiazania umowy. Zanim podpiszemy umowe nalezy dokladnie zapoznac sie z jej trescia i w przypadku jakichs niejasnosci zwrócic sie do posrednika o dodatkowe wyjasnienia. Przy podpisywaniu umowy posrednik moze poprosic o dokumenty tozsamosci w celu wykonania kopii, nie ma jednak prawa tych dokumentów zatrzymac.

Nalezy równiez pamietac, ze ani w Polsce ani w Wielkiej Brytanii agencje nie moja prawa pobierac zadnych wstepnych zaliczek w zamian za znalezienie pracy, ani zadac jakichkolwiek oplat za posrednictwo.

Nielegalne jest równiez publikowanie przez agencje ogloszen o naborze pracowników tylko w celu powiekszenia bazy CV bez faktycznego posiadania wakatów. Jesli wiec, decydujemy sie skorzystac z uslug posrednika sprawdzmy, czy rzeczywiscie posiada aktualne oferty pracy i domagajmy sie udzielenia szczególowych informacji na temat miejsca pracy, stanowiska, warunków zatrudnienia itp. Nalezy równiez zachowac ostroznosc w przypadku gdy nieoczekiwanie posrednik informuje nas, ze wlasnie zostalismy zaakceptowani do pracy na konkretnym stanowisku w firmie X. Podejrzenia moze budzic fakt, ze nikt z agencji wczesniej nie poinformowal nas o szczególach danej oferty, ani nie przeprowadzil z nami rozmów kwalifikacyjnych. Zadna szanujaca sie agencja nie zatrudnia pracownika tylko na podstawie CV bez przeprowadzenia

wczesniejszych rozmów kwalifikacyjnych osobiscie lub przez telefon. Ponadto kodeks prawny agencji zakazuje wysylania CV kandydatów do potencjalnych pracodawców bez wczesniejszej konsultacji z kandydatem i uzyskania jego zgody.
Zanim zdecydujemy sie na skorzystanie z uslug konkretnej agencji warto sprawdzic tez siedzibe firmy i spotkac sie bezposrednio z osoba rekrutujaca. Uczciwy posrednik nie bedzie mial oporów przed podaniem adresu biura i udostepnieniem numeru telefonu stacjonarnego. Nalezy unikac biur, które w ofertach pracy podaja tylko numer telefonu komórkowego lub prywatny adres emailowy. Nie ufajmy tez osobom, które na miejsce spotkan z kandydatem wybieraja neutralne miejsca np kawiarnie. Powazna agencja posiada swoje biuro i tam organizuje spotkania z kandydatami w trakcie godzin pracy. Wizyta w siedzibie agencji równiez moze dostarczyc nam dodatkowych informacji o statusie firmy. Sprawdz jakiej wielkosci jest biuro agencji i czy nie ma tam przypadkowych mebli i sprzetów. Oszacuj ilu zatrudnionych jest tam pracowników i zobacz czy na scianach znajduja sie jakies certyfikaty i dyplomy przyznane agencji w trakcie prowadzenie jej dzialalnosci. Nawet tak pozornie malo istotne informacje moga okazac sie przydatne przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu z uslug danego biura posrednictwa.

Choc wizja pracy na Wyspach i atrakcyjnych zarobków kusi wielu, nie nalezy slepo ufac przypadkowym posrednikom. W przypadku kazdej agencji zatrudnienia nalezy zachowac szczególna ostroznosc i korzystac z uslug tylko tych, które nie budza naszych podejrzen. Nie pozwólmy, by nasza naiwnosc i desperacja staly sie pozywka dla bezwzglednych oszustów.

Magdalena Wilson / Kelburn Recruitment